Relevant de la directrice de la Programmation scientifique, la responsabilité première de la personne titulaire du poste est d’assurer la gestion de l’équipe Science du climat et services climatiques. Elle supervise l’équipe, pour en assurer la gestion courante sur les plans de la production, la qualité, les coûts, les échéanciers ainsi que de la valeur et pertinence des résultats des travaux, en étroite collaboration avec les autres chefs d’équipe, et ce dans le respect des règles et politiques en vigueur chez Ouranos.

Son équipe se compose d’un peu plus de 25 employés.es dans les domaines allant de la simulation régionale du climat au développement de plateformes publiques de services climatiques, en passant par les analyses climatiques et la production de scénarios climatiques. Le/la titulaire de ce poste participe aux réunions de la direction, prend part aux réflexions stratégiques sur le fonctionnement et l’avenir de l’organisation et a ainsi l’occasion de jouer un rôle clé dans les décisions stratégiques concernant le développement de cette équipe, ce programme et plus généralement l’organisation dans son ensemble.

Défis

L'un des principaux défis de la personne qui occupera ce poste consiste à orienter une équipe dont les membres seront mobilisés à produire une science climatique permettant de faire avancer l'adaptation aux changements climatiques. Il/elle aura à assurer la poursuite des initiatives en cours et le maintien des collaborations existantes tout en accompagnant son équipe dans une phase de transition vers une nouvelle programmation et ce dans un exercice de planification stratégique déjà amorcé. La personne participera à la suite du processus de planification stratégique, mais surtout jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des orientations du nouveau plan. Dans ce contexte, il/elle aura à accompagner le changement, à mobiliser et à développer les talents tout en favorisant l’innovation et le transfert des connaissances.

Responsabilités principales

• Encadrement de l’équipe SCSC et liaison avec les autres équipes

• Gestion/coordination de la programmation scientifique

• Infrastructures de calcul haute performance

• Soutien à la programmation et à l’organisation

• Valorisation et rayonnement

Profil idéal recherché

Cette fonction requiert une personne ayant une expérience de gestion solide. Elle a aussi une très bonne connaissance de la science des changements climatiques. Elle possède une vision large et intégrée des secteurs de recherche pertinents pour assurer la gestion du programme SCSC qui appuiera l’adaptation aux changements climatiques ; et elle est familière avec les principaux acteurs avec qui Ouranos collabore étroitement (universités, divers paliers de gouvernement, et réseaux de recherche, y compris à l’international).

Formation académique et cheminement de carrière

• Diplôme universitaire de 2e ou 3e cycle en sciences de l’atmosphère, météorologie, climatologie, hydrologie, géographie physique ou tout autre domaine connexe à l'environnement biophysique.

• Expérience de gestion d’équipe scientifique d’au moins 5 ans.

• Bonne connaissance du milieu de la recherche, des milieux gouvernementaux et des autres organismes et réseaux de recherche, associés aux changements climatiques.

Compétences et aptitudes distinctives

• Très bonnes capacités en planification, gestion des priorités, organisation et coordination.

• Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire et multi-institutionnel dans la co-construction et la collaboration.

• Capacité à inspirer, structurer et accompagner des scientifiques expérimenté.es et des professionnels.

• Leadership mobilisateur favorisant le travail d’équipe, la collaboration autour d’objectifs communs.

• Esprit d’ouverture et grande capacité d’écoute favorisant le dialogue et la compréhension des différents points de vue.

• Capacité à comprendre les besoins des acteurs de l'adaptation afin d'orienter les programmes de recherche.

• Capacité de cerner des problèmes et trouver des solutions créatives et innovantes.

• Capacité de gérer les relations entre experts et prévenir, voire solutionner les conflits.

• Qualité du jugement et clarté de communication.

• Habileté à communiquer face à une diversité d’intervenants.

• Excellente capacité en français, avec un anglais fonctionnel (parlé et écrit).

Processus de de mise en candidature

Pour toute question concernant le processus de sélection, pour obtenir le sommaire exécutif du poste ou si vous souhaitez présenter votre candidature, n’hésitez pas à contacter Nathalie Dallaire, Cheffe de pratique, Groupe Phelps, à l’adresse courriel suivante : nathalie.dallaire@phelpsgroup.ca